Walter Cravero: «No queremos que nos cambien el eje y que el bono sea lo que suplante la discusión paritaria»

A pocas días de finalizar el año, aún no se resolvió la negociación paritaria de los trabajadores municipales en el distrito de Mariano Moreno. En este sentido, MarianoMorenoNoticias, conversó con el secretario general de ATE-Moreno, Walter Cravero, que entre otras definiciones, precisó: «Más allá de que si hay un bono que bienvenido será, lo importante es poder cerrar el tercer tramo de la oferta salarial.»

-¿Cómo está el panorama respecto a la negociación paritaria en el Municipio?

Bastante complejo, limitado los tiempos también, con una oferta al día de hoy analizándola en función al primero y segundo tramo de lo que firmamos en paritaria, y es muy bajo, bajísimo…no contempla ni la mitad de lo que es la inflación 2018.

-¿De cuánto estamos hablando?

Estamos hablando de dos tramos que fueron de suma fija y con su proporcionalidad de mil cien pesos, y que en el sueldo más bajo llega al veintidos o veintitrés por ciento, si lo analizamos, con lo cual estamos hablando de una pérdida de puntos porcentuales muy elevada, y en dinero también. Debería estar en una suma que no esté muy lejos del proceso inflacionario, eso si hablamos de suma fija. Desde ATE hemos hecho una propuesta de que se contemple nuestro pedido del treinta por ciento promedio en términos porcentuales y que esa cifra no bajara del quince por ciento, ese fue el pedido que realizamos en la última mesa paritaria, los otros sindicatos se pronunciaron más por un aumento de suma fija, y que podría ser desdoblado si la realidad económica no acompaña la posibilidad de que sea en un solo tramo.

-¿El intendente Walter Festa prometió un aumento salarial, verdad?

En realidad venimos trabajando en la posibilidad de que se trabaje el tercer tramo, desde septiembre que se reabrió la paritaria lo único que escuchamos son excusas, porque realmente para el trabajador son excusas saber que la dificultad económica está, está en todo el país, saber que el Municipio de Moreno está muy castigado por la coparticipación, eso es real, tiene que ver con un atraso histórico en infraestructura y que los puntos coparticipables en principio se desarrollan por el tema de la cantidad de camas y de Salud, entonces con un solo hospital se complica mucho recibir ayuda externa, y que la recaudación están haciendo un trabajo con la tributaria para poder llegar…digo, todo esto para el trabajador son excusas esa es la realidad, entonces más allá de que se había dicho que hay dificultades pedimos que se siga trabajando en una contrapropuesta. Lamentablemente estamos a diciembre y esa contrapropuesta debería llegar el martes once, que nosotros entendemos que ya es el límite y que define una nueva etapa en el plan de acción que tenemos como sindicato, y que también tendrá que tener definiciones en los otros sindicatos, pero al menos como ATE venímos convocando acciones que por diversas cuestiones se fueron posponiendo como radios abiertas, volanteadas. Igual, las recorridas en los sectores están, las asambleas se han dado y hubieron casos de medidas de fuerza que se dieron por cuestiones que también se discuten en paritarias como condiciones de trabajo que se están deteriorando y que se vieron agudizadas con el accidente de un trabajador por la manipulación de una máquina que había sido, si se quiere, interferida desde el Municipio y no tenía la garantía para que funcione bien. Esas cuestiones son las que tienen que ver con la forma de operar que me parece deben tener una mirada más técnica y más colegiada, nosotros habíamos propuesto en varias ocaciones el aporte del delegado de prevención, poner en funcionamiento el comité mixto de salud y seguridad laboral en el distrito…bueno, estas cuestiones no han sido oídas, y lamentablemente, además de tener una mala oferta salarial que no cubre ni la mitad de las necesidades que imponen las proyecciones inflacionarias, también tenemos graves problemas en los sectores de trabajo.

«Más allá de que se había dicho que hay dificultades pedimos que se siga trabajando en una contrapropuesta. Lamentablemente estamos a diciembre y esa contrapropuesta debería llegar el martes once, que nosotros entendemos que ya es el límite y que define una nueva etapa en el plan de acción que tenemos como sindicato»

-Si el límite es el martes 11 y no reciben una propuestas salarial digna para los trabajadores, ¿cuál es la perspectiva de acción para el miércoles 12?

Ya de por sí, nosotros convocamos a que vengan trabajadores de distintos sectores, que en las últimas paritarias han sido acompañadas por los cuerpos de delegados y otros trabajadores que se acercan, pero pedimos más presencia porque la idea es tener una asamblea después de las paritarias, y en esa asamblea definir las acciones en caso necesario. Siempre es importante que el colectivo de trabajadores de distintos sectores tomen decisiones, pero entendemos que tenemos que ir haciendo acciones que definiremos en esa asamblea. Generalmente lo que ha pasado muchas veces es que, costumbre que tenemos como gremio a todo nivel, es que cuando no se cierran paritarias llamamos a medidas de acción, se puede llamar paro, retención de tareas permaneciendo en el sector sin cumplir funciones, como medida de fuerza que se vinieron dando en algunos sectores de la Municipalidad, pero generalmente nosotros siempre llamamos a un paro que es el paraguas que abarca a todos los trabajadores, y que permite también manifestar contra estas políticas de paritarias a la baja que tienen desde el nivel nacional a los niveles locales para con los trabajadores.

-¿Van a cobrar bono este año?

La situación está en que como no podemos definir el tercer tramo, no pudimos cerrar la paritaria de 2018, el tema del bono va a quedar supeditado a lo que suceda. No queremos que nos cambien el eje, de que el bono sea lo que suplante al tercer tramo paritario porque eso sería atrasar la discusión salarial para el 2019, y claramente si queda un bono no remunerativo, no bonificable en reemplazo del tercer tramo, ahi estaremos en un problema y una discusión seria porque atrasamos la discusión salarial para el 2019, por eso, más allá de que si hay un bono que bienvenido será, lo importante es poder cerrar el tercer tramo de la oferta salarial.